Memur Maaşlarına Yüzde 15 Refah Payı Talebi
Üniversite İdari İşçi Sendikası (ÜNİPERSEN) Genel Başkanı İbrahim Güzel “En düşük memur maaşının en az 2,5 minimum fiyat düzeyine çıkarılması için yüzde 15 refah hissesi eklenmesini bir mecburilik olarak değerlendiriyoruz” dedi.
ÜNİPERSEN Genel Başkanı İbrahim Güzel, memurlara yapılan artırıma ait değerlendirmede bulundu. Güzel, “2023 seçimleri öncesinde hem iktidar hem de muhalefet partileri tarafından tekraren lisana getirilen ‘En düşük memur maaşı, en az 2,5 minimum fiyat olmalı’ taahhüdü, bugüne kadar ne yazık ki tam manasıyla hayata geçirilememiştir. 2023 Temmuz ayında yapılan seyyanen artırımlar, memur maaşlarını kısmen güzelleştirmiş olsa da, geçen bir buçuk yıl içinde minimum fiyata enflasyonun üzerinde artış yapılırken memur maaşları sırf enflasyon oranında artırılmış, bu da memurların alım gücünü giderek zayıflatmıştır” sözlerini kullandı.
Güzel, konuşmasını şöyle sürdürdü:
“TÜİK tarafından 3 Ocak’ta açıklanan enflasyon datalarına nazaran, Ocak ayında memur maaşlarına yüzde 11,54 oranında artış yapılacağı öngörülmektedir. Kamu çalışanlarının maaşlarında yapılan bu artış, ne alım gücünü artırıyor ne de hayat standartlarını yükseltiyor. Bugün kamu çalışanları birikim yapmayı bırakın, temel muhtaçlıklarını karşılamakta zorlanıyor. Bu bir artırım değil, sadece cüzi bir enflasyon düzeltmesidir. Yapılan bu karşılaştırmalar doğrultusunda, en düşük memur maaşının en az 2,5 minimum fiyat düzeyine çıkarılması için yüzde 15 refah hissesi eklenmesini bir mecburilik olarak kıymetlendiriyoruz.”
Güzel, “ÜNİPERSEN olarak bugün toplanacak kabineye davetimiz nettir. Memur maaşlarına yüzde 15 refah hissesi eklenmeli. Eşel Taşınabilir sistemi hayata geçirilmelidir. EŞEL TAŞINABİLİR Sistem ile, toplu kontrat periyotlarında enflasyondan bağımsız ve gerçekçi bir artırım pazarlığı yapılması sağlanacak, memurların ekonomik ve toplumsal hakları garanti altına alınacaktır. Süreci takip ediyoruz. ÜNİPERSEN olarak iş bırakma dahil her türlü hareket planımız masadadır” diye konuştu. – ANKARA
