JTI Türkiye, En İyi İşveren Seçildi
JTI Türkiye, “Türkiye Top Employer” (Türkiye’nin En Uygun İşvereni) sıralamasında birinci oldu.
Şirketten yapılan açıklamaya nazaran, bağımsız araştırma kuruluşu Top Employers Institute, her yıl dünya genelinde “İnsan Kaynakları Stratejisi”, “Çalışma Ortamı”, “Yetenek Kazanımı”, “Öğrenme, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık”, “Çalışan Esenliği” başta olmak üzere 20 mevzuda gerçekleştirdiği değerlendirmesini tamamladı.
Değerlendirme sonuçlarına nazaran, üst üste 11. defa en güzel patronlar listesine giren JTI Türkiye, Türkiye Top Employer sıralamasında doruğa yerleşti.
Açıklamada görüşlerine yer verilen JTI Türkiye İnsan ve Kültür Yöneticisi Ulu Güler, 11 yıldır Top Employers Institute değerlendirmesine katıldıklarını belirterek, her sene kendilerini biraz daha geliştirdiklerini vurguladı.
Son 3 yıldır Türkiye’nin en güzel patronları ortasında birinci üçte yer alırken, bu yıl birinci sırada olduklarına dikkati çeken Güler, “Çalışanlarımızı merkeze alarak hayata geçirdiğimiz programlar, yeterli uygulamalar ve bu alandaki kararlılığımız bizleri doruğa taşıdı.” tabirlerini kullandı.
Güler, bu yıl 20 kıymetlendirme kriterinin yüzde 85’inde yüzde 100’e yakın muvaffakiyet sağladıklarını vurgulayarak, “Şirketimizin amaçlarının ve stratejilerinin çalışanlarımız tarafından benimsenmesi, çalışanlarımızın yaptıkları işlerin önderleri olabilmeleri, hayata geçirdiğimiz insan kaynakları stratejilerimiz, değişimlere süratli ahenk sağlayabilen tertip yapımız ve sunduğumuz çalışma ortamı başarımızı bir defa daha kanıtlamamızı sağladı.” görüşlerini kaydetti.
İnsan odaklı bir tertip oluşturmanın temel amaçları olduğuna işaret eden Güler, bunu da çalışanlarını stratejilerinin merkezine koyarak sağladıklarını anlattı.
“Çalışanlarımızın meslek seyahatlerini gözlemliyoruz”
Güler, çalışanların potansiyellerini ortaya çıkarmanın, onları geleceğe hazırlamanın, iş ve hayat istikrarının sağlandığı olumlu bir çalışma ortamı sunmanın gayretlerinin temelini oluşturduğunu vurgulayarak, “Çalışanlarımızın meslek seyahatlerini gözlemliyor, onlardan gelen geri bildirimlerle potansiyel gelişim alanlarını belirliyor, bireye özel dijital platformlarımız ile çalışanlarımıza kendilerine ve rollerine özel bir tecrübe yaşatıyoruz.” değerlendirmesinde bulundu.
Ekip arkadaşlarının profesyonel ve şahsî gelişimlerini gerek rotasyon gerekse süreksiz görevlendirmelerle desteklediklerini belirten Güler, hayata geçirdikleri uygulamalarla küresel JTI için bir yetenek havuzu haline geldiklerini ve son dört yılda 34 çalışanın küresel durumlara atandığını aktardı.
Güler, organizasyonel esneklikleriyle değişen şartlara süratle ahenk sağladıklarına işaret ederek, şu sözleri kullandı:
“Çalışanlarımızın muhtaçlıkları olan eğitimleri onlara diledikleri platformda sunabiliyoruz (yüz yüze ya da çevrim içi). Yeniden birebir esneklikle çalışanlarımızın iş ve özel hayat istikrarını müdafaaları için iyiliklerini bütünsel bir yaklaşımla izliyor, kıymetlendiriyor ve dataya dayalı formda çalışan odaklı bir sistem oluşturuyoruz.”
Çalışanların, muhtaçlıklarını ferdi olarak düzenleyebilmesine imkan veren esnek yan haklar programları bulunduğunu kaydeden Güler, 2021’de uygulamaya koydukları “Aile İzni” uygulamasıyla ebeveyn olan erkek çalışanların da 20 hafta fiyatlı doğum müsaadesi kullanıp hem doğum hem de bakım süreçlerinde ailelerinin yanında olabildiğine de anlattı.
